آیا می‌توان پس از اخراج به کار بازگشت؟
تاریخ انتشار: ۱۲ مهر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۸۱۸۳۵۰
سعید محمدی، وکیل پایه یکم دادگستری در این باره می‌گوید: «در قانون کار مواردی از قبیل بیماری کارگر، خدمت نظام وظیفه، اخذ مرخصی تحصیلی، بازداشت کارگر و بروز حوادث غیر قابل پیش بینی در کارگاه مثل؛ سیل، زلزله و ... از جمله مواردی هستند که موجب تعلیق قرارداد کار می‌شوند.»
محمدی اضافه می‌کند: «بعد از رفع حالت تعلیق به موجب ماده٢٠ قانون کار چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی، محسوب می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
این حقوقدان ادامه می‌دهد: «چنانچه کارفرما تمایل به بازگشت کارگر به کار داشته باشداما کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیئت تشخیص مراجعه نکند، مستعفی شناخته می‌شود؛ در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.».
اما محمدی درباره شرایط اخراج از کار و بازگشت به کار نیز به موارد قانونی اشاره می‌کند: «در برخی موارد ممکن است کارفرما به دلایل مختلفی از جمله؛ خوب کار نکردن کارگر، اختلاف و درگیری با کارگر یا تعدیل نیرو و کاهش هزینه‌های کارگاه اقدام به اخراج کارگر از کارگاه کند؛ اما فراموش نکنید که اخراج کارگر بر اساس قوانین کار می‌تواند قانونی یا غیر قانونی باشد. اخراج قانونی چیست؟ به موجب ماده ٢٧ قانون کار «هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند.»
وکیل پایه یکم دادگستری ادامه می‌دهد: «هرگاه شرایط قانونی اخراج کار به موجب ماده ٢٧ قانون کار وجود نداشته باشد و کارفرما بدون دلیل قانونی و عذرموجه، کارگری را اخراج کند یا مواردی که حالت تعلیق قرارداد کار رفع شده باشد، اما کارفرما بدون عذرموجه از بازگشت کارگر به کار امتناع ورزد، کارگر می‌تواند به مراجعه به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما شکایت کند و تقاضای بازگشت به کار داشته باشد. در این صورت بر اساس ماده ١٦٥ قانون کار در صورتی که هیئت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت به کار برای کارگر اخراجی و پرداخت "حق السعی" او را از تاریخ اخراج صادر می‌کند.»
منبع: همشهری آنلاین
باشگاه خبرنگاران جوان وبگردی وبگردیمنبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: قانون کار کارگر وکیل دادگستری کارگر به کار اخراج کار قانون کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۸۱۸۳۵۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ببینید | تعلیق هم حریف دانشجویان معترض نشد
تعداد بازدید : 0 کد ویدیو دانلود فیلم اصلی
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است